继给公务员加薪30%，把全国最低工资标准涨了6%之后，越南开始启动真实工人工资调查。
据报道，越南劳动荣军社会部将对越南8个地区的18个省市，对3400家企业进行员工薪资调查，这是有史以来最大规模的调查。调查的地区包括：河内、海防、海阳、北宁、永福、广宁、和平、清化、义安、岘港、庆和、多乐、胡志明市、同奈、平阳、巴地头顿、隆安和芹苴等。此前，越南劳动荣军社会部部长表示，对于企业领域，根据《劳动法》规定，工人的地区最低工资将比2023年提高6%。提高后，四个地区的平均工资为每月417万越南盾——即企业开出的最低工资，不能低于这个水平。否则，就是违法。具体来说，越南规定的企业开出的最低工资，分区域划分。第一区域的工资，提升至496万越南盾/月；第二区域的最低工资为441万越南盾；第三区域的最低工资为386万越南盾；第四区域的最低工资为345万越南盾。所谓第一至第四区域的分档，可以简单理解为一二三四线城市的不同档次。目前，不同档次的最低工资，在325万至468万越南盾之间波动。自7月1日起，最低小时工资也将相应提高6%。具体来说，第一地区至第四地区的小时工资，将分别提升至23800越南盾、21200越南盾、18600越南盾和16600越南盾。越南政府要求的最低工资标准，是限定用工企业与劳动者商定并支付工资的最低标准。这一标准适用于在正常劳动条件下工作的员工，确保其在一个月内完成正常工作时间并达到工作或劳动定额应该拿到的最低报酬。在过去的十多年里，越南区域最低工资通常在每年1月1日进行调整，即每年都加一点。但是，由于新冠疫情影响，加上经济危机和裁员等原因，最近一次的工人的最低工资标准调整，已经是4年之前。由于工人薪资微薄，很多工人选择弃保，退出社保，一次性提取社保资金。由于工资低，今年已经出现了几次工人罢工，几乎所有的罢工理由都是待遇不够好。为了掌握详实的数据，为2025年调整区域最低工资做准备，劳动荣军社会部将在8月和9月的两个月时间里，启动企业员工工资大调查。
需要注意的是，被调查的企业是2023年1月1日前设立并开展生产经营活动的，截至调查时，仍在经营。企业的类型，包括员工数量在10人至100人以下、100人至300人以下、300人以上的三类，包含外资企业、国企和非国企企业，覆盖农林水产、工业建筑、贸易服务等三大产业。据当局称，参与调查的员工，大约有6800名员工在该企业工作超过一年，在企业中担任不同职位。调查企业数量最多的是河内，有700家企业和1400名员工，胡志明市有800家企业1600名员工，同奈省有200家企业和400名员工。其他省市，如北宁省、清化省、岘港市、平阳省等，每个地方有150家企业和300名员工参与调查。
